Se encuentran en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para sumarse a una compañía tecnológica en crecimiento y asumir de manera integral la gestión del área. La posición tendrá un rol generalista y hands-on, combinando la gestión cotidiana de People con un desafío central: profesionalizar y desarrollar procesos de Recursos Humanos que hoy se encuentran en distintas etapas de madurez.
Será referente de RRHH para colaboradores, managers y dirección, con autonomía para proponer mejoras, acompañar decisiones y aportar una mirada profesional sobre la gestión de personas.

Principales responsabilidades

Performance, desarrollo y acompañamiento a líderes

• Diseñar e implementar procesos de evaluación de desempeño, objetivos, seguimiento y feedback.
• Impulsar una dinámica estructurada de 1:1 y revisiones periódicas.
• Acompañar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos, identificando oportunidades de mejora y necesidades de capacitación.
• Dar seguimiento a situaciones individuales y colaborar en planes de desarrollo.
• Promover buenas prácticas de liderazgo y contribuir a sostenerlas en el tiempo.

Compensaciones y beneficios

• Analizar la estructura salarial y realizar benchmarks de mercado.
• Evaluar y proponer ajustes salariales ante cambios de responsabilidad, performance o mercado.
• Participar en la definición de criterios y políticas de compensación.
• Desarrollar propuestas de reconocimiento, bonos y/o incentivos vinculados a objetivos y desempeño.
• Proponer beneficios e iniciativas que generen valor para los colaboradores, considerando costo e impacto.

Administración de personal y relaciones laborales

• Gestionar los procesos de onboarding y offboarding.
• Administrar documentación, legajos, vacaciones, licencias y novedades de personal.
• Coordinar novedades de liquidación y procesos relacionados con el estudio contable.
• Gestionar consultas y situaciones particulares de los colaboradores.
• Acompañar a managers en situaciones laborales sensibles o conflictivas.
• Coordinar con asesores externos cuestiones legales, sanciones y desvinculaciones cuando corresponda.
• Mantener actualizada la información y procesos del área a través del HRIS.

Cultura, clima y employee experience

• Actuar como referente cercano para los colaboradores, detectando necesidades y situaciones que requieran acompañamiento.
• Diseñar y gestionar iniciativas de clima, cultura y engagement.
• Implementar encuestas de clima, analizar resultados y proponer planes de acción.
• Participar en la revisión e implementación de políticas internas, incluyendo la estrategia de presencialidad.
• Impulsar iniciativas que favorezcan la interacción y colaboración entre equipos.
• Gestionar la comunicación interna vinculada a People.

Recruiting

• Relevar necesidades de contratación junto a los líderes.
• Coordinar procesos de selección internos y/o con consultoras externas.
• Participar en entrevistas y evaluación de candidatos.
• Gestionar procesos de oferta e incorporación.

El desafío

La posición tendrá la oportunidad de tomar una función de RRHH ya existente y llevarla a una nueva etapa de desarrollo.

Buscamos a alguien que pueda sostener la operación cotidiana y, al mismo tiempo, construir: ordenar procesos, implementar herramientas de performance y desarrollo, acompañar a los managers, profesionalizar compensaciones y contribuir activamente a la evolución de la cultura.

Será importante poder trabajar con autonomía, identificar oportunidades y proponer alternativas a dirección, incluso cuando implique cuestionar prácticas existentes o plantear una mirada diferente.

Lugar de Trabajo: Modalidad híbrida (1x4) con reuniones periódicas presenciales en CABA y Zona Oeste (Parque Leloir).

Contratación: Relación de dependencia - Full-time (9h a 18h).

Excluyentes:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo o carreras afines.
• +5 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Conocimiento de legislación laboral argentina y administración de personal.
• Experiencia trabajando con procesos de performance, desarrollo y gestión de personas.
• Experiencia en compensaciones, revisiones salariales y benchmarking.
• Experiencia acompañando y asesorando a managers.
• Conocimiento de recruiting y procesos de selección.
• Capacidad para diseñar, implementar y mejorar procesos de RRHH.
• Perfil autónomo, hands-on y resolutivo.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para abordar conversaciones sensibles.
• Flexibilidad para desenvolverse en contextos dinámicos y con prioridades cambiantes.

Deseables:

• Experiencia combinando compañías estructuradas con startups, scale-ups o PyMEs.
• Experiencia en empresas tecnológicas, idealmente con producto propio.
• Haber acompañado procesos de crecimiento y profesionalización de áreas de People.
• Experiencia con PeopleForce u otros HRIS.